Мъжете печелят повече дори и в традиционно феминизираните сфери

Българката осигурява 46% от семейния бюджет. Нейните доходи са 74% от неговите, а заплатата й – 87 на сто от средното възнаграждение на силния пол. Това сочи изследване на Икономическия институт на БАН за равнопоставеността на двата пола на пазара на труда и качеството на живот на семействата с деца. Основният извод, който се прави в него е, че жените са подценени спрямо мъжете както по отношение на възрастта си при наемане на работа, така и в заплащането на база образование, професия и заемана длъжност.

Най-чувствително тази разлика се усеща при квалифицираните работници, съобщи ст. н. с. д-р Капка Стоянова, автор на научната разработка. Според нея българката има непреодолими препятствия не само за израстване в кариерата, но и за осигуряване на по-високи доходи.

Жените на ръководни позиции са 2.5 пъти по-малко и получават неаргументирано по-ниски заплати, въпреки по-високото си образование и еднаква професионална компетентност. Нещо повече, мъжете печелят повече дори и в традиционно феминизираните сектори като образование, здравеопазване и социални дейности.

Българката е дискриминирана дори в семейната фирма, където тя не получава заплата, въпреки че изпълнява твърде отговорни задачи като счетоводство, доставки, мениджмънт и организация на дейността.

Възрастовата дискриминация се проявява най-вече при наемането на младите майки и жените между 55 и 64 години.

За изследването

Изследването на Икономическия институт на БАН измерва реалния принос на жените от платен и неплатен труд за формиране на семейния бюджет и подобряване качеството на живот на българските домакинства. То е разработено на база местни и чужди проучвания, официални статистически данни и собствени изследвания и изчисления през последните години. Съпоставени са 53 специфични индикатора, които отчитат различията по възраст, образование, професионална квалификация, заплата, заемана длъжност, икономическа активност и т. н., предложени са модели за остойностяване на неплатения труд в семейството и комбинации на заетост на двата пола.

Източник: Karieri.bg

8.03.2009